Добросъвестно получено трудово възнаграждение

А вие знаехте ли, че... работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно?

Съгласно Чл. 271 от Кодекса на труда работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно.
Съгласно алинея 2 на същия чл. 271, виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. 

Сумите са добросъвестно получени, ако същите са получени без знание на работника/служителя, че към момента на получаването им същите са недължими, без значение дали причината за незнанието на работника се дължи на незнание, незаинтересуваност или на това, че работникът има доверие, че работодателят правилно е изчислил дължимите му суми.

Добросъвестността се презумира тоест законът приема, че добросъвестност е налице до доказване на противното. Работодателят носи доказателствената тежест и следва да докаже в исково гражданско производство по реда на Гражданско-процесуалният кодекс /ГПК/ липсата на добросъвестност у работника/служителя,  за да иска връщане на платените суми. Важно е да се каже, че искането на работодателя за връщане на сумите е незаконосъобразно, ако по надлежния ред не е установено, че добросъвестност у служителя не е била налице. 

Посочената информация е актуална съгласно българското законодателство към месец февруари 2025 година. 

Тази информация не представлява правно становище или правна консултация, свързана с конкретна ситуация, конкретен субект, частен случай, нито претендира за изчерпателност. За конкретни въпроси и необходимост от правна консултация, следва да се обърнете към адвокат или нотариус.